auch nach über 20 Jahren, einem enormen Arsenal an nicht weckenden Weckern
geht mir, grad der FD immer noch auf 'n Keks, früher habe ich regelmäßig verschlafen,
auch heut noch, spätestens nach 3 FD ist ab nachmittags bei mir Feierabend, fertig, geht nix mehr.
Deswegen "wünsch" ich mir - wenige FD, mehr S und N und bekomm das auch,
weil es Kollegen gibt die lieber F arbeiten, ungern N.
Um den Punkt, dass jeder alle Schichten arbeiten muss, weil das dem AG mehr Freiheiten gibt zur zusätzlichen Planung
um den komm ich auch nicht rum.
Einseitige Flexibilität die u.a. notwendig wurde, weil man Stellen abgebaut hat. Bei steigender Arbeitsdichte.
Vollzeitkräfte bewusst ab- und Teilzeiten überproportional aufgebaut hat (das IST auffallend, nachzulesen in der Studie des Deutschen Pflegerates, Beschäftigte und Beschäftigungsstrukturen in Pflegeberufen, eine Analyse der Jahre 1999-2009, S.3)
Es hat im Bereich der Pflegeberufe einen Beschäftigungszuwachs von 1999 bis 2009 gegeben um 23%
in der gleichen Zeit ist der Anteil der Teilzeitbeschäftigten um 60% gestiegen, liegt aktuell bei 52%
hingegen bei den übrigen Beschäftigten im Gesundheitswesen nur bei 27%
Da gab und gibt es ein Gesetz welches die kurzen Wechsel reduzieren, einschränken,beschränken soll
in der Realität klappte das nicht, konnte ich nicht den Löffel fallen lassen, wenn ich trotz allem, mich auf das nötigste zu beschränken, nicht fertig wurde, weil der Aufwand enorm war, mir Kollegen fehlten, das ganze System hatte.
Es wurde und wird hingenommen.
Auch das hat genervt, wennst eigentlich Feierabend hattest und dann doch nicht gehen konntest.
Es gibt Kliniken wo vorwärts rollierende Schichtdienste die Regel sind, was es einfacher macht, rein zu kommen.
Wo ein AG auf zufriedene MA setzt, nicht auf stur - wird sich das auf Dauer auswirken.
So oder so ähnlich wird's wohl öfters laufen...
kriegst kaum mehr neue MA, die Stellen können nicht umgehend besetzt werden, es ist ein ständiges kommen und gehen, werden Kollegen dahin versetzt oder ausgeliehen wo's grad brennt.
Schwangere reißen ein ganz schönes Loch rein, im DP, an statt sich einfach nur mit der Kollegin zu freuen - denkt man sich, Mist, das dürfen wir jetzt ausgleichen, für die nächsten Monate.
Die Bereitschaft zur zusätzlichen Mehrarbeit - schwindet - zu Recht, das ganze hat seit Jahren System - Quittung - erfolgt jetzt,
zu Recht. Wo das noch hinführt...
Jahrelang hat man sich in größeren Kliniken drauf ausgeruht ein wichtiger AG zu sein, sich seine MA raussuchen zu können.
Vorbei - WEIL man nicht langfristig dachte und denkt, weil es bisher immer irgendwie ging und noch geht.
Ich merke, dass die jungen, die schon in der Ausbildung vieles mitbekommen, sich gegen vieles wehren, die machen von vorne herein nicht mehr jeden Mist mit, ist o.k. "wir" älteren nicht mehr in dem Ausmaß wie bisher.
Der Ton der PDL bei Ausfällen hat sich auch geändert. Der Druck steigt. Der Unmut ebenfalls.
Man setzt auf zusätzliche Bereitschaftsdienste, um Ausfälle abzudecken, weil es einfach viel zu wenige Springer gibt.
Bereitschaftsdienste, die tatsächlich im TVöD drin sind, an WE und Feiertagen.
Seit Januar arbeite ich, seit Jahren endlich mal wieder nur meine Sollstunden, ich werde nicht mehr überplant, hatte sogar mehrfach Überstundenfrei, werde nicht mehr mehrfach wöchentlich angerufen.
Soviel freie Tage zwischen den regulären Blöcken hatte ich schon sehr lang nicht mehr
Auch so ein Punkt.
Was mich jetzt aktuell versöhnlicher stimmt, zufriedener macht, mit meiner Arbeit. Es weniger aufreibend und anstrengend macht, weniger gesundheitsabträglich, weniger nervig.
eine Mutter hat nur die Moeglichkeit zuhause bleiben, wenn ihr Kind krank wird, bis zu 12 Tagen.... 
Wahrscheinlich müssen die Maschinen schon alle laufen bis die Chefs kommen... wie halt in der Pflege 
