@Claudia B Wenn ich mir überlege, wie ich oft ich dich wahrscheinlich in den letzten Monaten wohl mißverstanden habe... und nun stellt sich raus: wir sind uns gar net so uneinig. Wozu ein Jammertherad so dienen kann.
Elisabeth
Japh, so ist es, danke.
von pericardinchen: Sie sind mir mittlerweile egal und sollten auch Dir egal sind, denn solche Menschen sollte man ins Leere laufen lassen. Höflich, freundlich angemessen reagieren - nicht mehr und nicht weniger. Die sind einfach beratungsresistent und wissen es sowieso besser, als alle anderen.
Wie gut das jeder für sich entscheiden kann. Personalberatung gehört nicht zu meinem Aufgabenbereich (ich bin nicht im PR).
Ich frage sie lediglich was sie, wie ändern möchten und warum sie es nicht tun.
Nicht quatschen, machen oder eben auch nicht machen, je nach Situation.
Was geht, geht, was nicht geht, geht nicht.
Ich mag nur nicht dauerde Jammerleute zum Beispiel, weil "sie" immer einspringen "müssen" , nur weil sie nicht nein sagen können. Sind sie vertraglich gebunden? Warum haben sie so einen Arbeitsvertrag unterschrieben und selbst wenn, haben sie ab einer gewissen Stundenzahl auch das Recht, nein zu sagen.
Ich werde auch nicht hier schreien um für den Schreihals einzuspringen, weil ich weder für ihn, noch für krankes Personal einspringe, wenn ich einspringe dann weiß ich, dass ich nur für den AG einspringe.
Du kannst nehmen was Du willst, ich bin nicht für gewisse Dinge verantwortlich und ich distanziere mich von dem was einzelnen Personen nicht passt, wenn es nicht zu mir passt.
Zynisch gesagt: Es gibt Personal was nackig durchs Haus laufen kann, ich werde sie nicht aufhalten, wenn sie meinen sie brauchen das für sich.
Nur ich werde nicht dabei sein.
LG
Claudia B.
