Richtig. Sonst gehen die Mitarbeiter auch und gelber Urlaub ist schnell organisiert mit einem Dienstplan der nicht LEGAL ist.
Ab 12 Dienste am Stück und ein Tag frei und dies laufend ist es nunmal berechtigt sich krank zu melden.
Vielleicht habe ich mich unglücklich ausgedrückt. Natürlich hat es oben nichts mit Gelber Urlaub zutun. Die Mitarbeiter sind wohlmöglich tatsächlich krank und zwar durch den entstandenen Ausfall und die dadurch resultierenden Dienste.
Ich persönlich werde NIE WIEDER mehr als 12 Tage am Stück arbeiten. Die Zeiten sind einfach rum und ja, da gehe ich zum Arzt. Da hat weder der Arbeitgeber was davon noch der Arbeitnehmer. Ich habe es einfach satt ständig nörgelnde Mitarbeiter zuhören zu müssen "Musste wieder einspringen, wurde wieder angerufen, schon 18 Tage am Stück da!" usw. Selber schuld. Wenns zu viel wird einfach krank melden und da ist es einfach berechtigt. Vielleicht wird dann mal kein so ein blöder Dienstplan geschrieben oder ständig angerufen. Arbeitnehmer haben die Pflicht sich um die Gesundheit der AN zu kümmern und da gehört ein gesunder Dienstplan dazu.
Dann gibt es die Fraktion der Dienstplanersteller die ständig Spät/ Früh einteilen weil die einfach keine andere Möglichkeiten haben. Tut mir dann zwar Leid für die Stationsleitung, trägt aber auch enorm zu einem Arbeitnehmer Verschleiß bei und da braucht man sich auch nicht wundern, wenn sich mehr krank melden. Und auch hier, wenn einer mehr als acht Spät/ Früh Wechsel im Monat hat (geplant oder ungeplant ist egal) hätte ich kein schlechtes Gewissen mir eine AU zu organisieren.
Wer sich bis zum Burnout in die Dienste schleppt und wenn andere ständig einspringen supportet nun mal die aktuelle Situation und ist passiv einfach mit schuldig. Lasst es ruhig mal zusammenkrachen.
Aber ja, sich krank zu melden ohne Grund ist einfach unkollegial und blöd und ich habe mich nicht richtig ausgedrückt oben.
Ab 12 Dienste am Stück und ein Tag frei und dies laufend ist es nunmal berechtigt sich krank zu melden.
Vielleicht habe ich mich unglücklich ausgedrückt. Natürlich hat es oben nichts mit Gelber Urlaub zutun. Die Mitarbeiter sind wohlmöglich tatsächlich krank und zwar durch den entstandenen Ausfall und die dadurch resultierenden Dienste.
Ich persönlich werde NIE WIEDER mehr als 12 Tage am Stück arbeiten. Die Zeiten sind einfach rum und ja, da gehe ich zum Arzt. Da hat weder der Arbeitgeber was davon noch der Arbeitnehmer. Ich habe es einfach satt ständig nörgelnde Mitarbeiter zuhören zu müssen "Musste wieder einspringen, wurde wieder angerufen, schon 18 Tage am Stück da!" usw. Selber schuld. Wenns zu viel wird einfach krank melden und da ist es einfach berechtigt. Vielleicht wird dann mal kein so ein blöder Dienstplan geschrieben oder ständig angerufen. Arbeitnehmer haben die Pflicht sich um die Gesundheit der AN zu kümmern und da gehört ein gesunder Dienstplan dazu.
Dann gibt es die Fraktion der Dienstplanersteller die ständig Spät/ Früh einteilen weil die einfach keine andere Möglichkeiten haben. Tut mir dann zwar Leid für die Stationsleitung, trägt aber auch enorm zu einem Arbeitnehmer Verschleiß bei und da braucht man sich auch nicht wundern, wenn sich mehr krank melden. Und auch hier, wenn einer mehr als acht Spät/ Früh Wechsel im Monat hat (geplant oder ungeplant ist egal) hätte ich kein schlechtes Gewissen mir eine AU zu organisieren.
Wer sich bis zum Burnout in die Dienste schleppt und wenn andere ständig einspringen supportet nun mal die aktuelle Situation und ist passiv einfach mit schuldig. Lasst es ruhig mal zusammenkrachen.
Aber ja, sich krank zu melden ohne Grund ist einfach unkollegial und blöd und ich habe mich nicht richtig ausgedrückt oben.
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