Ich bin Dauernachtwache in einem Privaten Altenheim.
Es gibt bei uns folgendes Problem.
Wir bekommen ein minimales Grundgehalt und sehr großzügige Zuschläge.
Wenn wir aber in Urlaub sind oder krank bekommen wir nur unser Grundgehalt und eine minimale Ausgleichszahlung , erst einen Monat später mit dem nächsten Gehalt und eine Summe die jedesmal anders ist.
Als ich letztes Jahr 4 Wochen wegen der Geburt unsres 2. Kindes zuhause war , bekam ich fast 600€ weniger Gehalt da keine Zuschläge erarbeitet wurden.
Dieses Jahr wäre es für uns nicht machbar Urlaub zu nehmen , da wir ein Haus gekauft haben und ich mit knapp 1400€ Grundgehalt keine 4 Köpfige Familie Ernähren kann+Grund/Nebenkosten.
Gibt es da nicht eine Klausel "das ich in Urlaub/krank nicht schlechter mit dem Gehalt dastehen kann, als wenn ich gearbeitet habe"
Ich könnte ja nie Urlaub/krank werden , da ich auf 600€ im Monat nicht verzichten kann.
Wer kann mir da helfen, wer kennt sich aus
lg
Es gibt bei uns folgendes Problem.
Wir bekommen ein minimales Grundgehalt und sehr großzügige Zuschläge.
Wenn wir aber in Urlaub sind oder krank bekommen wir nur unser Grundgehalt und eine minimale Ausgleichszahlung , erst einen Monat später mit dem nächsten Gehalt und eine Summe die jedesmal anders ist.
Als ich letztes Jahr 4 Wochen wegen der Geburt unsres 2. Kindes zuhause war , bekam ich fast 600€ weniger Gehalt da keine Zuschläge erarbeitet wurden.
Dieses Jahr wäre es für uns nicht machbar Urlaub zu nehmen , da wir ein Haus gekauft haben und ich mit knapp 1400€ Grundgehalt keine 4 Köpfige Familie Ernähren kann+Grund/Nebenkosten.
Gibt es da nicht eine Klausel "das ich in Urlaub/krank nicht schlechter mit dem Gehalt dastehen kann, als wenn ich gearbeitet habe"
Ich könnte ja nie Urlaub/krank werden , da ich auf 600€ im Monat nicht verzichten kann.
Wer kann mir da helfen, wer kennt sich aus
lg