Es kommt immer auf die Region und den Patientenstamm an.
Aber ein BWL'er hatte mir mal gesagt (als ich noch in der normalen ambulanten war), dass der Leiter eines PD's wenn er auf den Stundenlohn seiner Mitarbeiter noch 70% draufrechnet, damit sämtliche Kosten wie Büromiete, Nebenkosten, Benzin, Ausgaben für Reparaturen, Urlaub, kranke Mitarbeiter, Rücklagen ... ect pp kalkuliert hätte und der Rest der am Monatsende über bleibt, Reingewinn ist.
Ich habe mir irgendwann mal die Mühe gemacht, für meine damalige Tour, sämtliche Leistungsnachweise (Kranken- und Pflegekasse) am Monatsende zusammenzurechen ("dummerweise" hatte meinen Chefin mal die Sätze für die einzelnen Leistungen offen rumliegen lassen) , dann das obengenannte, mit meinen Stundenlohn, der tatsächlichen Arbeitszeit und diesen 70% aufzurechen und bin dann am Ende darauf rausgekommen, dass meine damalige Chefin mir locker 1. die Zeit die ich wirklich gebraucht hatte (hab damals jeden Monat ca. 15-20 Stunden gearbeitet die ich weder bezahlt noch als ÜStunden bekam)hätte bezahlen können und 2. mir auch einen höheren Stundenlohn hätte bezahlen können und trotzdem noch gut Gewinn gemacht hätte (dank Leistungsbetrug) obwohl sie uns gegenüber immer so dargestellt hat, als ob der PD gerade so am Rande des finanziellen Überlebens arbeiten würde.
Muss ich noch dazu sagen, dass einige MA noch weniger verdienten als ich und, als ich damals gekündigt hatte, sie mir plötzlich einen erheblich höheren Stundenlohn anbot, um mich zum bleiben zu überreden.
Ich kann euch nur raten, sucht euch was anderes. Und geht bissel überlegt an das Vorstellungsgespräch. Man kann schon gerne und unbedingt irgendwo arbeiten wollen, aber das muss ja der potentielle AG net wissen.
So nach dem Motto: "Naja da wo ich momentan bin, gefällt es mir sehr gut, aber ich bin mit dem Gehalt unzufreiden ... und ein Wechsel sollte sich schon finanziel für mich lohnen" ... oder " Ich hab noch einige andere Angebote ...
Haltet euch einfach mal vor Augen: In Deutschland herrscht Pflegenotstand. Gutes Pflegepersonal ist heißbegehrt und Mangelware. Also macht euch das zu nutze und verkauft euch nicht unter "Marktwert". Keiner von uns hat es nötig, für ein Gehalt zu arbeiten, dass sogar unter dem Mindestlohn einer Putzkraft (ohne das dies abwertend für diese Berufsgruppe gemeint ist) liegt.
Ist am Wochendende auf 26Std-Basis im Monat.
Supi, ich hab seit mehr als 10 Jahren 8,80€ brutto beim selben Dienst. An eine freiwillige Erhöhung ist nicht zu denken, aber irgendwann krieg ich nach mehr als 15 Jahren Betriebszugehörigkeit ja dann auch automatisch 9€ Mindestlohn.
Geld ist das eine und ich verzichte lieber auch auf nen Euro als dann Leibeigener zu sein (deswegen habe ich meine Stelle nach 10 Jahren aufgegeben,nun fang ich halt von unten an,aber doch wie ich denke mit "menschlicheren Bedingungen")
Zum Eintrittsdatum im meinem jetzigen Betrieb, war ich alleinerziehender Vater.
Gerade erst versucht.... aber da alle anderen erstmal auf Mindestlohn umgestellt werden mussten.... da bleibt angeblich kein Spielraum. Kannste noch so gut sein, hochgelobt, jede Fortbildung mitmachen..... fürchte ich gehe damit in Rente......
