Soso, also, Maniac,
ich denke, wir sind uns einig, dass an sich eine neue Schulung benötigt wird.
Ich bin auch mit dir einig, dass ich bezüglich der Anleiterin im Irrtum lag, sie hatte das scheinbar doch richtig erklärt, ich hab`s falsch gelesen. Ok. Mein Fehler im Fall. Vielleicht war sie dann doch kompetent, ich weiss es dann nicht. Ich weiss aber, dass ich in der FoBi alles unter Aufsicht in der Praxis gespielt "duchspielen" durfte. Das gibt Sicherheit.
Aber:
1) Ob meine Fragen auch die Fragen der MA sind, wage ich zu bezweifeln. Ich glaube, die haben erst mal einzig und allein die Frage: wie kann ich das mit dem Port in meiner Schicht durchziehen, ohne der Pat. zu schaden, weil man Unsicherheiten hat. Ist ja nur menschlich, wenn man das nie macht. Wenn dann noch viel Stress dazukommt, dann sind Fehler vorprogrammiert. Über kurz oder lang sind da Fehler fast vorprogrammiert.
2) Nur weil ich ein Examen als Krankenpflegerin habe, heisst das noch lange nicht, dass ich alles können muss. Man sucht sich ja auch sein Fachgebiet so, dass es auf einen passt. Eine Chirurgin z.B. wird auf der Inneren evtl.schnell ins schwimmen kommen, die Dialyseschwester auf der Chirurgie wäre unsicher usw.usw. Ganz logisch
3) Ich finde es abslout nicht ok, dass die Chefin eine FoBi organisiert und dann die MAs wursteln lässt. Von einer Chefin mit Verantwortung würde ich ín dem Fall erwarten, dass sie sich mitschulen lässt und notfalls eingreifen kann, wenn sie schon solche Massnahmen durchführen lässt. So einfach. Und ja, sicher gibt`s noch viel anderes zu tun, ich denke aber, wenn man sowas im APH macht als Chef, dann weiss man i.d.R., dass grösste Unsicherheiten bzgl. Porth bestehen werden. Weil die MAs zum Teil einfach nicht die medizinaltechnische Erfahrung haben wenn sie`s seit dem Examen vermutlich nicht mehr machen mussten. Da würde jeder an seine Grenzen kommen. ruck auf die MAs zu machen und selbst keine Ahnung zu haben und auch kein offenes Ohr für die MAs finde ich total arm und unterqualifiziert für ne Chefin, die was auf sich hält. Meine Chefin hilft auch mal, die Leute aufs WC zu bringen. Und ich respektiere sie enorm. Anders wär`s anders. Aber die lässt einen nicht hängen.
Im Falle der Chefin der TE wäre Reden auch noch eine Option. Und man kann sich immer in der Mitte treffen, das stimmt schon. Eine Chefin überschreitet die Mitte aber in meinen Augen bereits, wenn sie solchen Druck ausübt und arbeitsrechtlichen Konsequenzen androht. Da haste ja gar keine Wahl, als dich arbeitsrechtlich abzusichern. Und wie gesagt, maniac, es sind NIE die grossen Fische, die hängen.
4) Ja, ich wäre dafür, dass die PDL neue MAs einstellt. Zum einen für die Porth- Versorgung, zum anderen, damit sich mal mehr als 2 Menschen um 30 Menschen kümmern. Ich fände das empfehlenswert. Und jetzt muss mir niemand erzählen, dafür wäre das Geld nicht da.
es sind immer für ganz andere Sachen Geld da................ !
Danke, dass du damit wieder auf mein Lieblingsthema gelenkt hast, welches ich zuvor angesprochen hatte: Personalmangel und daraus folgend unwürdige und gefährliche Pflege.
Und über das zweite Lieblingsthema (künstliche Nahrungszufuhr bei Nahrungsverweigerung) habe ich ja bereits auch schon einiges gesagt.
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