In Österreich muss jeder Bewerber ein positives Abschlusszeugnis haben, also sprich keine 5. Darüber hinaus wird sehr viel wert auf ordentliche Bewerbungsunterlagen und ein ordentliches deutsch gelegt. Des Weiteren durchläuft jeder Bewerber 1. ein Aufnahmegespräch, wo sehr viel wert auf das äussere Erscheinungsbild, die eigene Einschätzung, Stärken und Schwächen und ob man mit aussergewöhnlichen Situationen gut zurecht kommt, gelegt. 2. muss jeder ein Assessmentcenter durchlaufen, in welchem unterschiedliche Aufgaben gestellt werden und erst dann erhält man nach bestandenem Assessmentcenter die Einladung zum Auswahlgespräch vor einer Kommission. Die Selektionen erfolgen einmal anhand der Bewerbungsunterlagen: Wer sich da nicht bemüht bzw. fleckige Bewerbungen abliefert bzw. nicht vollständig erhält kaum bis gar keine Punkte. Nach dem Aufnahmegespräch wird auch nochmal selektiert und nach dem Assessmentcenter sowieso. Das Auswahlgespräch vor der Kommission ermöglicht auch nochmal eine Selektion. Das Gesamtbild zusammenzählt und dann einstuft in z.B. A, B, C und %. Danach entscheidet letztendlich die Kommission, ob der Bewerber genommen wird. Die Aufgaben während dem Assessment sind nicht einfach. Aber da es ulkigerweise auch in kleinen Bundesländer so viele Bewerber gibt, können die sich das erlauben ordentlich zu selektieren. Die Bewerber sollten in jedem Falle ein Praktikum absolviert haben, ein Motivationsschreiben vorlegen, darüber hinaus entscheidet u.a. auch der "Wille ist der Weg" und zudem auch die schulischen Leistungen im ganzen Verlauf. Von der 1. Klasse bis zum Schulabschluss, Lehre, Matura u.s.w. Das Alter spielt hingegen eine eher untergeordnete Rolle, um überhaupt eine Einladung ins Assessment zu erhalten.
das passt zwar hier nicht rein aber ich habe eine Frage wegen meinem Ausbildungsvertrag bezüglich der Probezeit.
