... und verstößt total gegen das Arbeitszeitgesetz.
Aber was solls, Hauptsache dem Arbeitsgeber geht's gut.
ich wusste gar nicht das es verboten ist
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Aber eine komplette Woche Spaet finde ich noch schlimmer,....
... und verstößt total gegen das Arbeitszeitgesetz.
Aber was solls, Hauptsache dem Arbeitsgeber geht's gut.
ich wusste gar nicht das es verboten istaber die andere Loesung waere dann spaet und frueh dienstwoche, ode und dazwischen frei?
Aber eine komplette Woche Spaet finde ich noch schlimmer,....
...
In dem Haus, an dem ich jetzt arbeite wird der kurze Wechsel immer noch praktiziert. Das geht wohl über eine Vereinbarung mit der MAV, wenn ich es richtig mitbekommen habe.
Es wäre mit neu, dass man mit einer Betriebsvereinbarung ein Bundesgesetz aushelbeln kann. Zumindest dann nicht, wenn die Vereinbarung schlechter ist, als es im Gesetz steht.
Quelle:Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
§ 7 Abweichende Regelungen
(1) In einem Tarifvertrag oder auf Grund eines Tarifvertrags in einer Betriebs- oder
Dienstvereinbarung kann zugelassen werden,
1. abweichend von § 3
a) die Arbeitszeit über zehn Stunden werktäglich zu verlängern, wenn in die
Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft oder
Bereitschaftsdienst fällt,
b) einen anderen Ausgleichszeitraum festzulegen,
c) (weggefallen)
2. abweichend von § 4 Satz 2 die Gesamtdauer der Ruhepausen in Schichtbetrieben und
Verkehrsbetrieben auf Kurzpausen von angemessener Dauer aufzuteilen,
3. abweichend von § 5 Abs. 1 die Ruhezeit um bis zu zwei Stunden zu kürzen, wenn
die Art der Arbeit dies erfordert und die Kürzung der Ruhezeit innerhalb eines
festzulegenden Ausgleichszeitraums ausgeglichen wird,
Ich bin Krankenpflegeschülerin und auf meiner letzten Station hatte ich 10 Tage hintereinander Wechselschicht. Das hat zwar mit den "Ruhezeiten" geklappt, aber ich fand es trotzdem sehr anstrengend obwohl mir die Schichtarbeit eigentlich gar nichts ausmacht. Was macht man aber, wenn man in der Spätschicht Überstunden macht und nächsten Tag Frühschicht hat und die Ruhezeiten nicht mehr eingehalten werden? Ich kann ja als Schülerin nicht einfach sagen, ich komme nächsten Tag später.
Azubis sollten keine Überstunden machen
Das sollte aber vor allem Deine Praxisanleiterin oder die Schichtleitung wissen und entsprechend berücksichtigen.Wir würden von der Schule ordentlich geschimpft, wenn wir unsere Azubis Überstunden machen lassen würden...Das weiss ich auch,
Was macht man aber, wenn man in der Spätschicht Überstunden macht und nächsten Tag Frühschicht hat und die Ruhezeiten nicht mehr eingehalten werden? Ich kann ja als Schülerin nicht einfach sagen, ich komme nächsten Tag später.
Azubis sollten keine Überstunden machen
Das weiss ich auch........ Da gibt es auch keine wirkliche Alternative.
Ich habe heute bis 21 Uhr spät und muss morgen wieder um 6 Uhr da sein. Ist laut unserer JAV in Ordnung weil es wohl eine Regelung wegen neuer Woche gibt![]()
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