Dein Arbeitgeber hat die Chance, wenn er Dir jetzt die Zeit dazu lässt, dass Du am Tag x evtl. wieder voll arbeiten könntest.
Wenn er das nicht will - dann hat er die Möglichkeit zur Entlastung weder jetzt - noch künftig.
Weil ich annehme, dass Du da im November nicht in Vollzeit einsteigen willst, bzw. der Orthopäde das auch nicht empfiehlt, richtig?
Dein Arbeitsversuch im Juli endete nach 2 Tagen - im erneuten Ausfall, der seitdem andauert.
Hat sich also für den Arbeitgeber - nicht rentiert.
Ein neuer Mitarbeiter ist zur Zeit - nicht in Sicht.
Warum sieht Dein AG das nicht in einem größeren Zusammenhang, den möglichen Benefit durch eine vernünftige Wiedereingliederung?
Wenn er das nicht will - dann hat er die Möglichkeit zur Entlastung weder jetzt - noch künftig.
Weil ich annehme, dass Du da im November nicht in Vollzeit einsteigen willst, bzw. der Orthopäde das auch nicht empfiehlt, richtig?
Dein Arbeitsversuch im Juli endete nach 2 Tagen - im erneuten Ausfall, der seitdem andauert.
Hat sich also für den Arbeitgeber - nicht rentiert.
Ein neuer Mitarbeiter ist zur Zeit - nicht in Sicht.
Warum sieht Dein AG das nicht in einem größeren Zusammenhang, den möglichen Benefit durch eine vernünftige Wiedereingliederung?