Hallo alle zusammen,
hoffe ich bin im Richtigen Thema
Ich habe ein großes Problem das wir als Leitungsteam schwer in den griff bekommen. Um nicht evtl. überzureagieren brauche ich ein paar gute tips.
Im vorraus schon mal danke.
Wir sind ein Team on 24 Kinderkrankenschwestern auf einer Akutstation. Seit Januar besteht die Leitung aus Abteilungsleitung (16 Stunden, davon 10 von zu hause Dienstplangestaltung), mir der Stationsleitung (32 Std.) und einer Stellvertretung ( 38 Std.). Wir als Leitungsteam haben uns gut zusammengerauft und srärken uns gegenseitig den Rücken und treten auch als Team auf.
Wir sind ein sehr kollegiales Team, eigentlich. Unser Problem ist das wir 2 Mitarbeiter haben die für unfrieden im gesamten team sorgen (man muss dazusagen, dass sie auch privat sehr gut befreundet sind). Bis vor 3 Monaten konnte jeder Tauschen wenn er wollte. Die Mitarbeiter haben uns als Leitung nur informeirt mussten aber nicht extra fragen. Die 2 haben dann so viel getauscht das der Dienstplan kaum noch lesbar war, damit sie immer zusammenarbeiten konnten. Nun haben wir da einen riegel vorgeschoben und alle müssen uns fragen (meist sagt man ja sowieso ja). Wenn die 2 ihre Dienstplanwünsche nicht erfüllt bekommen, bekommt die Abteilungleitung schon mal eine böse SMS.
Vor 3 Wochen wollten die beiden von einem auf den anderen Tag eine Nacht zusammen machen. Ich erhielt abends um 23.00 eine SMS ob sie die näcste Nacht machen könnte. Ich habe gewagt nein zu sagen, da sie nach dieser Nacht nicht genung NWfrei hat.Unser Chef will den Ausschlaftag und 1 freien Tag. Da ging der Terror los. den ganzen Tag klingelte mein Handy SMS oder Telefon. Ich bin dann nicht mehr rangeganen, aber die SMS waren frech und respektlos ( ich solle mich am nächsten Tag rechtfertigen warum sie ihren willen nicht bekommen hat, u.s.w.). In einem Mitarbeitergespräch mit 1 der beiden Mitarbeiterin (der SMS schreiberin) 2 Tage später hat sie gemeint ich müßte mich rechtfertigen, was ich auch getan habe ( im Grunde hätte ich gleich mit der Faust auf den Tisch hauen sollen). Die andere Mitarbeiterin stand 3 Tage später auf der Matte und hat mich belabert. Das ist jetzt 3 Wchen her und nun machen sie genau dasselbe Spiel. Als ich dann gesagt habe das geht so nicht und ich würde ihnen das nicht noch mal erklären taten sie so als wenn sie von nichts wüßten. Nachmittags haben sie den anderen Mitarbeitern noch erzählt wie schlecht drauf ich bin.
Mir graut schon vor Samstag, wenn ich früh habe und die beiden Spät. Muss ich ständig mit denen Mitarbeitergespräche führen (das verlangt die eine), bin ich verpflichtet wenn die Abteilungsleitung mit einer reden will dabeizusein, muss ich jeden Tauschwunsch auch wenn es kein notfall ist durchgehen lassen, ist das Wunschbuch ein so mußt du mich eintragenbuch?
Ich bin drauf und dran mit den beiden zur PDL zu gehen, aber durch die Umstrukturierung des Hauses stehen dem sowieso die Haare zu berge. Und eigentlich ist das ja auch Kinderkram, aber ich bekomme die beiden nicht in den Griff. Vielleicht habt ihr ja eine Idee. wäre euch sehr dankbar.
Vielen Dank eine sich Haareraufende Balkenohl
hoffe ich bin im Richtigen Thema
Ich habe ein großes Problem das wir als Leitungsteam schwer in den griff bekommen. Um nicht evtl. überzureagieren brauche ich ein paar gute tips.
Im vorraus schon mal danke.
Wir sind ein Team on 24 Kinderkrankenschwestern auf einer Akutstation. Seit Januar besteht die Leitung aus Abteilungsleitung (16 Stunden, davon 10 von zu hause Dienstplangestaltung), mir der Stationsleitung (32 Std.) und einer Stellvertretung ( 38 Std.). Wir als Leitungsteam haben uns gut zusammengerauft und srärken uns gegenseitig den Rücken und treten auch als Team auf.
Wir sind ein sehr kollegiales Team, eigentlich. Unser Problem ist das wir 2 Mitarbeiter haben die für unfrieden im gesamten team sorgen (man muss dazusagen, dass sie auch privat sehr gut befreundet sind). Bis vor 3 Monaten konnte jeder Tauschen wenn er wollte. Die Mitarbeiter haben uns als Leitung nur informeirt mussten aber nicht extra fragen. Die 2 haben dann so viel getauscht das der Dienstplan kaum noch lesbar war, damit sie immer zusammenarbeiten konnten. Nun haben wir da einen riegel vorgeschoben und alle müssen uns fragen (meist sagt man ja sowieso ja). Wenn die 2 ihre Dienstplanwünsche nicht erfüllt bekommen, bekommt die Abteilungleitung schon mal eine böse SMS.
Vor 3 Wochen wollten die beiden von einem auf den anderen Tag eine Nacht zusammen machen. Ich erhielt abends um 23.00 eine SMS ob sie die näcste Nacht machen könnte. Ich habe gewagt nein zu sagen, da sie nach dieser Nacht nicht genung NWfrei hat.Unser Chef will den Ausschlaftag und 1 freien Tag. Da ging der Terror los. den ganzen Tag klingelte mein Handy SMS oder Telefon. Ich bin dann nicht mehr rangeganen, aber die SMS waren frech und respektlos ( ich solle mich am nächsten Tag rechtfertigen warum sie ihren willen nicht bekommen hat, u.s.w.). In einem Mitarbeitergespräch mit 1 der beiden Mitarbeiterin (der SMS schreiberin) 2 Tage später hat sie gemeint ich müßte mich rechtfertigen, was ich auch getan habe ( im Grunde hätte ich gleich mit der Faust auf den Tisch hauen sollen). Die andere Mitarbeiterin stand 3 Tage später auf der Matte und hat mich belabert. Das ist jetzt 3 Wchen her und nun machen sie genau dasselbe Spiel. Als ich dann gesagt habe das geht so nicht und ich würde ihnen das nicht noch mal erklären taten sie so als wenn sie von nichts wüßten. Nachmittags haben sie den anderen Mitarbeitern noch erzählt wie schlecht drauf ich bin.
Mir graut schon vor Samstag, wenn ich früh habe und die beiden Spät. Muss ich ständig mit denen Mitarbeitergespräche führen (das verlangt die eine), bin ich verpflichtet wenn die Abteilungsleitung mit einer reden will dabeizusein, muss ich jeden Tauschwunsch auch wenn es kein notfall ist durchgehen lassen, ist das Wunschbuch ein so mußt du mich eintragenbuch?
Ich bin drauf und dran mit den beiden zur PDL zu gehen, aber durch die Umstrukturierung des Hauses stehen dem sowieso die Haare zu berge. Und eigentlich ist das ja auch Kinderkram, aber ich bekomme die beiden nicht in den Griff. Vielleicht habt ihr ja eine Idee. wäre euch sehr dankbar.
Vielen Dank eine sich Haareraufende Balkenohl
