Nicht unbedingt. Es kommt drauf an warum es zu den Überstunden gekommen ist. In der Industrie kommt sowas häufig vor das die Überstunden an einem Auftrag hängen, die im nächsten Monat nicht mehr anfallen. Ist in der Pflege natürlich nicht so üblich.
Diese Überstunden werden dann aber nach dem Auftrag in Freizeit abgegolten und die Anordnung erfolgt immer mit der Betriebsrat... Es ist nur in kleinen Unternehmen kein BR zu finden. Gerade in der Metalverarbeitenden Industrie ist es gang und gäbe einen BR zu haben.
Ich glaube auch nicht das ein AG verpflichtet ist neu einzustellen oder Verträge zu erhöhen wenn Überstunden zu hauf angesammelt werden. Ich finde jedenfalls nichts was einen AG dazu verpflichtet. Allerdings ist es Ziel das ein AG dann neu einstellt. Aber wenn alles schön die Überstunden machen dann hat er keinen Grund dazu
Diese Überstunden werden dann aber nach dem Auftrag in Freizeit abgegolten und die Anordnung erfolgt immer mit der Betriebsrat... Es ist nur in kleinen Unternehmen kein BR zu finden. Gerade in der Metalverarbeitenden Industrie ist es gang und gäbe einen BR zu haben.
Ich glaube auch nicht das ein AG verpflichtet ist neu einzustellen oder Verträge zu erhöhen wenn Überstunden zu hauf angesammelt werden. Ich finde jedenfalls nichts was einen AG dazu verpflichtet. Allerdings ist es Ziel das ein AG dann neu einstellt. Aber wenn alles schön die Überstunden machen dann hat er keinen Grund dazu
