HAllo
ich bin auch bei TVÖD "gelandet" und in der Klinik zum 1.11.2007 eingestellt worden. Allerdings damal mit 75%...
Jetzt Vollzeit seit Mai diesen Jahres und seit August Leitung der Abteilung. Leider weiss ich immer noch nicht wieviel ich bekommen sollte.
Allerdings hat sich inzwischen da noch eine kleine Schwierigkeit hinzugesellt. Ich mache ständig soviel Überstunen (man hat uns eine Kraft genommen, die nicht ersetzt wurde, meine Kollegin pickt sie die "Rosinen" raus und ich hab vor lauter "zu viel zu tun" nicht mal Zeit mich zu beklagen, oder sie entsprechend anzuweisen....
Jedenfalls habe ich mit meinem Vorgesetzten gesprochen ( in diesem FAll bin ich als KRankenschwester ausnahmsweise nicht der Pflege unterstellt), der ist recht kulant und gestattete mir - soweit das geht- meine ARbeitszeit entsprehen dem ARbeitsanfall anzupassen ( zeitweise waren wir auch gezwungen dazu und in dem FAll war ich die jenige die so nett war, meine Kollegin machts nicht, einfach "damit der Laden läuft") das heisst ich kann auch Üerstunden abbauen wenn es sich spontan egibt.
DA ich eine Schwerbehinderung habe un nicht zur ARbeit fahren kann, wohne ich inzwischen gegenüber und kann daher auch mal "nach HAuse" gehen um mich auszuruhen.....trotz aller Überstunden, so haben wir versucht auch meine ARbeitszeit zu planen...und sind drauf gekommen ,das ich montags am besten entbehrlich bin und solange hier einfach immer Überstunden anfallen komme ich Montags nicht.
Nun will die VErwaltung mit aufzwingen das ich ja nur eine 4-TAge woche hätte und deshalb weniger Urlaub bekommen sollte.
DArauf will ich mich nicht einlassen aber ich weiss auch nicht was ich tun kann, wo meine REchte liegen.
Unser BEtriebsrat, ist da nur phasenweise hilfreich, daher wollte ich erst mal hier fragen.
Ausserdem wollte ich wissen ob unabhängig von der Dauer der BEtriebszugehörigkeit, die Position als ABteilungsleitung nicht doch eine GEhaltsveränderung macht, und wenn ja welche, unter welchen BEdingungen ( habe keinen Stationsleitungskurs oder so gemacht, aber es kann in diesem speziellen FAll die Position niemand anders im HAus erfüllen, weil wir so eine spezielle Abteilung sind und man mich extra deshalb eingestellt, wegen meiner Kompetenz auf dem Fachgebiet).
Mütze
Ab wann kann ich damit rechnen daß ich höher gestuft werde an meinem neuen Arbeitsplatz?
