Schwanger in ambulanter Pflege Arbeiten
- Ersteller Gedankenmacher
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Ob das gut klappt ist zweitrangig.
Oberste Priorität ist die Einhaltung des Mutterschutzgesetzes und das es keine Arbeitgeberinterpretation dazu gibt
Schwangere dürfen nur mutterschutzgerechte Tätigkeiten durchführen. Wenn dies in der ambulanten Pflege nicht möglich sein sollte, muss ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen werden. Der AG bekommt das Gehalt in diesem Fall von der Krankenkasse der werdenden Mutter zurückerstattet.
Elfriede
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Leander
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Nein, kommt es nicht. Da die Krankenkasse bei einem Beschäftigungsverbot die Kosten für den Arbeitgeber tragen muss, wird genau geschaut, weshalb ein Beschäftigungsverbot vom Gynäkologen ausgesprochen wird. Selbst Faktoren, die eine Risikoschwangerschaft begründen, führen nicht automatisch zum BV. Da muss man schon bei der Zeugung im Krankenhaus liegen, damit man von manchem Ärzten ein BV erhält.
Da ist es wahrscheinlicher, dass der AG eine Freistellung ausspricht. Aber auch dieser kann eine Stabsdienststelle als Managment of Beverages and Snacks aus dem Boden stampfen.
Ab dem fünften SS-Monaz wird man wieder ins BV geschickt.
Das immer so ein Unsinn verzapft wird.
Da ist es wahrscheinlicher, dass der AG eine Freistellung ausspricht. Aber auch dieser kann eine Stabsdienststelle als Managment of Beverages and Snacks aus dem Boden stampfen.
Ab dem fünften SS-Monaz wird man wieder ins BV geschickt.
Das immer so ein Unsinn verzapft wird.
Warum? Auch in einem ambulanten Pflegedienst gibt es doch Tätigkeiten, die trotz Mutterschutzgesetz durchgeführt werden können. Pflegeplanung aktualisieren, medikamentengabe und falls erforderlich auch stellen. Beratung bei Pflegegraden mit den dazugehörigen Kontrollen im Sinne des SGB XI.
War da nicht was mit Autofahren?
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