Hallo!
Bin etwas sprachlos. Ich muss wegen meinem Kind von 100 % auf 50 % reduzieren. Jetzt sagt mein Arbeitgeber, dass er es noch nicht genau wisse ob die Reduzierung durchgeht, da nicht genug Personal da wäre. Aber kann das denn mein Problem sein? Sie wollen niemanden neuen mehr einstellen, 2 Schwestern sind noch in Erziehungsurlaub, und die beiden Stellen sind nicht besetzt worden. Aber warum machen sie denn nicht befristete Verträge? Ich steh jetzt ziemlich ratlos da, es müsste ab Juli sein, habe früh genug bescheid gesagt. Können sie mir denn die Reduzierung echt nicht geben? Ist das erlaubt????
Bin etwas sprachlos. Ich muss wegen meinem Kind von 100 % auf 50 % reduzieren. Jetzt sagt mein Arbeitgeber, dass er es noch nicht genau wisse ob die Reduzierung durchgeht, da nicht genug Personal da wäre. Aber kann das denn mein Problem sein? Sie wollen niemanden neuen mehr einstellen, 2 Schwestern sind noch in Erziehungsurlaub, und die beiden Stellen sind nicht besetzt worden. Aber warum machen sie denn nicht befristete Verträge? Ich steh jetzt ziemlich ratlos da, es müsste ab Juli sein, habe früh genug bescheid gesagt. Können sie mir denn die Reduzierung echt nicht geben? Ist das erlaubt????