Ich arbeite nicht in einem Kindergarten, wo ich Kleinkinder beaufsichtigen muss, die die Tendenz haben alles anzufassen und auszuprobieren.
Der Praktikant hat eine klare Ansage zu bekommen, was er tun und lassen darf/ muss. Dabei muss eindeutig heraus kommen, dass er für nicht angewiesene Tätigkeiten die Alleinverantwortung trägt- bei übereifrigen Praktikanten würze ich das gerne mit Rechtsbeispielen. Und dann gehts zum Arbeiten.
Hier kam ja noch hinzu, dass der Praktikant offensichtlich nicht nur Einschränkungen beim hören und verstehen hatte, sondern auch schlecht sehen konnte bzw. Analphabet ist: die AO hing für alle lesbar an der Wand.
Hier gibts nichts zu deuteln. Der AN muss davon ausgehen können, dass bei der Einstellung auch die Aufgabenfelder anhand einer Stellenbeschreibung erklärt wurden. Ich gehe mal stark davon aus, dass dies versäumt wurde. Dafür bin ich mir sicher, dass im Rahmen der Dienstübergabe darauf hingewiesen wurde, wer den Port zu versorgen hat.
Ergo: wir sollten endlich mal aufhören uns alles auf den hals zu zerren, was nur geht. Personalmangel erfodert eine eindeutige und konkrete Arbeitsanweisung durch das Fachpersonal an andere Mitarbeiter. Werden diese Anweisungen nicht eingehalten, informiere ich schriftlich den AG. Es ist seine Aufgabe, entsprechend arbeitendes Personal einzustellen und nicht meine. *grmpf*
Elisabeth
Ps @narde- unsere Beiträge haben sich gerade gekreuzt. Zu deiner Frage: der Praktikant wirds bei anderen Pflegekräften gesehn haben, die sich auch nicht an die AO gehalten haben. Und was für andere Pflegekräfte gilt, gilt natürlich auch für ihn.
Lieber Herrgott, lass uns nie in so eine Pflegeeinrichtung kommen.
