Ja, sie wird oft reduziert, die Möglichkeiten des späteren Aufstocken sind aber durch die Arbeitszeiten ziemlich begrenzt. Und da Arbeitgeber sich nicht einmal die Mühe machen zu gucken was so geht, bleiben Ressourcen ungenutzt. Die Leute bleiben auf ihren reduzierten Stellen sitzen, weil der Aufwand höher wäre als der Nutzen im Portemonnaie.
Als ich angefangen habe, gab es Mütterschichten, Dauernachtwachen und es wurden nach Möglichkeit Extrawürste gebraten. Es gab genug Personal und das meine ich im Sinne von vorhandenen Stellen. Heute wird erwartet, das alle alle Schichten machen können. Wer das nicht kann, aus welchen Gründen auch immer, muss eben gehen und sich was anderes suchen.
Es gab vor dreißig Jahren auch flexible Arbeitszeiten, allerdings nicht nur im Sinne des Arbeitgebers. Ich hatte einen Kollegen, der zwanzig Jahre lang nur Spätdienste gemacht hat. Alle waren damit zufrieden, bis die Führung meinte, das könne ja nicht gehen. Er müsse genau wie alle anderen alle Zeiten bedienen. Es ging ums Prinzip.
Lange Rede kurzer Sinn:
In Zeiten massiver Personalnot muss auch ein Arbeitgeber sich überlegen, wie man Eltern wieder in den Beruf zurück bekommt. Es muss attraktiver sein, wieder zu pflegen als beim Kaufmann um die Ecke als Aushilfe zu arbeiten. Das geht über Geld und über die Arbeitszeiten.
