- Registriert
- 24.10.2016
- Beiträge
- 6
- Funktion
- Student
Hallo liebe Kollegen,
mein Name ist Peter, ich bin 23 Jahre alt und habe letzten Monat mein Examen zum Gesundheits- und Krankenpfleger bestanden. Ich habe diese tolle Seite während der Vorbereitung zum Examen immer wieder besucht und habe mich heute endlich auch mal registriert.
Ich habe leider ein Anliegen welches mich sehr beschäftigt und ich weiß nicht wer mir sonst helfen kann bzw. mir einen guten Rat geben kann.
Ich habe nach meinem Examen sofort ein Pflegestudium angehangen, da ich mich sofort weiterbilden wollte. Das klappt alles soweit auch sehr gut, jedoch vermisse ich den Job und hatte nun vor neben dem Studium zu arbeiten.
Also habe ich mich direkt im Altenheim beworben, dass nur zwei Straßen weiter von meiner Wohnung steht. Zu meinem Glück wurde mir auch eine Stelle angeboten. Ich war zwei Mal hospitieren (1x Früh, 1x Spät). Das Team war super nett und die Arbeit hat wirklich Spaß gemacht.
Letzte Woche wurde ich von der PDL eingeladen um die restlichen Dinge zu klären, wie z.B mein Arbeitsvertrag, meine Vorstellung wie viel ich arbeiten möchte, Beginn, Einarbeitung etc.
Die PDL wusste schon im Vorfeld, dass ich eine geringfügige Beschäftigung suche, meinte aber sofort, dass es weniger sinnvoll ist fest auf 450€- Basis zu arbeiten.
Vorgeschlagen wurde mir dann folgendes (Die Pflegeeinrichtung hat das Diakonische Werk als Träger):
Ich arbeite als Werkstudent in der Pflegeeinrichtung, bin nicht im Tarifvertrag (AVR) eingeschlossen, bekomme aber den Stundenlohn, der sich aus dem Tarifvertrag ergeben würde (7a1).
Ich werde im Schnitt als 30% Kraft eingeteilt, mit der Möglicheit, in den Semesterferien mehr zu arbeiten, falls erwünscht.
Der Vertrag ist für nur 1 Jahr befristet, Probezeit 6 Monate.
An sich hört sich das sehr flexibel und gut an, aber mich persönlich stört es ein bisschen, dass ich nicht im Tarifvertrag eingeschlossen bin. Den dadurch verliere ich den kompletten Anspruch auf die kommunale Betriebsrente, in welche ich schon während meiner Ausbildung eingezahlt habe (glaub nur 3%, der Arbeitgeber übernimmt 97%).
Irgendwie habe ich das Gefühl, dass sich der Arbeitgeber davor drücken will und mich deshalb nicht im Tarifvertrag einschließt, aber trotzdem nach dem Tarifvertrag bezahlt.
Da ich sowieso zugestimmt habe 30% fest arbeiten zu wollen, kann ich doch gleich im Tarifvertrag eingeschlossen werden, oder? Falls ich dann mal mehr arbeiten will (z.B Semesterferien), könnte ich doch dann einfach den entsprechenden Antrag stellen. So kenne ich es zumindest von meinem Krankenhaus in dem ich gelernt habe.
Zusätzlich finde ich es ein bisschen komisch, dass der Vertrag auf nur 1 Jahr befristet ist, aber trotzdem eine Probezeit von 6 Monaten hat.
Die PDL selbst meinte, dass das ein sehr spezieller Vertrag ist, der extra angefertigt wird.
Mehr Details habe ich leider nicht, jedoch wird mir der Vertrag nächste Woche zugeschickt.
Ich kenne mich mit solchen Angelegenheiten leider nicht so gut aus und wollte nach eurer Meinung fragen. Wie schätzt ihr den Arbeitsvertrag ein? Sollte ich da noch was verhandeln bzw. habe ich was vergessen zu beachten?
Jede Antwort oder Anregung hilft!
Mit freundlichen Grüßen
Peter
mein Name ist Peter, ich bin 23 Jahre alt und habe letzten Monat mein Examen zum Gesundheits- und Krankenpfleger bestanden. Ich habe diese tolle Seite während der Vorbereitung zum Examen immer wieder besucht und habe mich heute endlich auch mal registriert.
Ich habe leider ein Anliegen welches mich sehr beschäftigt und ich weiß nicht wer mir sonst helfen kann bzw. mir einen guten Rat geben kann.
Ich habe nach meinem Examen sofort ein Pflegestudium angehangen, da ich mich sofort weiterbilden wollte. Das klappt alles soweit auch sehr gut, jedoch vermisse ich den Job und hatte nun vor neben dem Studium zu arbeiten.
Also habe ich mich direkt im Altenheim beworben, dass nur zwei Straßen weiter von meiner Wohnung steht. Zu meinem Glück wurde mir auch eine Stelle angeboten. Ich war zwei Mal hospitieren (1x Früh, 1x Spät). Das Team war super nett und die Arbeit hat wirklich Spaß gemacht.
Letzte Woche wurde ich von der PDL eingeladen um die restlichen Dinge zu klären, wie z.B mein Arbeitsvertrag, meine Vorstellung wie viel ich arbeiten möchte, Beginn, Einarbeitung etc.
Die PDL wusste schon im Vorfeld, dass ich eine geringfügige Beschäftigung suche, meinte aber sofort, dass es weniger sinnvoll ist fest auf 450€- Basis zu arbeiten.
Vorgeschlagen wurde mir dann folgendes (Die Pflegeeinrichtung hat das Diakonische Werk als Träger):
Ich arbeite als Werkstudent in der Pflegeeinrichtung, bin nicht im Tarifvertrag (AVR) eingeschlossen, bekomme aber den Stundenlohn, der sich aus dem Tarifvertrag ergeben würde (7a1).
Ich werde im Schnitt als 30% Kraft eingeteilt, mit der Möglicheit, in den Semesterferien mehr zu arbeiten, falls erwünscht.
Der Vertrag ist für nur 1 Jahr befristet, Probezeit 6 Monate.
An sich hört sich das sehr flexibel und gut an, aber mich persönlich stört es ein bisschen, dass ich nicht im Tarifvertrag eingeschlossen bin. Den dadurch verliere ich den kompletten Anspruch auf die kommunale Betriebsrente, in welche ich schon während meiner Ausbildung eingezahlt habe (glaub nur 3%, der Arbeitgeber übernimmt 97%).
Irgendwie habe ich das Gefühl, dass sich der Arbeitgeber davor drücken will und mich deshalb nicht im Tarifvertrag einschließt, aber trotzdem nach dem Tarifvertrag bezahlt.
Da ich sowieso zugestimmt habe 30% fest arbeiten zu wollen, kann ich doch gleich im Tarifvertrag eingeschlossen werden, oder? Falls ich dann mal mehr arbeiten will (z.B Semesterferien), könnte ich doch dann einfach den entsprechenden Antrag stellen. So kenne ich es zumindest von meinem Krankenhaus in dem ich gelernt habe.
Zusätzlich finde ich es ein bisschen komisch, dass der Vertrag auf nur 1 Jahr befristet ist, aber trotzdem eine Probezeit von 6 Monaten hat.
Die PDL selbst meinte, dass das ein sehr spezieller Vertrag ist, der extra angefertigt wird.
Mehr Details habe ich leider nicht, jedoch wird mir der Vertrag nächste Woche zugeschickt.
Ich kenne mich mit solchen Angelegenheiten leider nicht so gut aus und wollte nach eurer Meinung fragen. Wie schätzt ihr den Arbeitsvertrag ein? Sollte ich da noch was verhandeln bzw. habe ich was vergessen zu beachten?
Jede Antwort oder Anregung hilft!
Mit freundlichen Grüßen
Peter
