Guten morgen zusammen.....
Ich arbeite seit August 2011 in der ambulanten intensivbetreuung in 12 stunden schichten.... laut arbeitsvertrag bekomme ich ein fixes monatliches Gehalt ohne zulagen etc.... in den letzten zwei Monaten haben vier Mitarbeiter gekündigt weil die bezahlung in anderen firmen wohl besser ist.... daraufhin wurde mir mitgeteit das ich einen monatlichen Bonus von 250 Euro bekomme.....
Jetzt habe ich die Abrechnung bekommen und von den 250 Euro bleiben nur 100 euro netto übrig.... obwohl wir jetzt anstatt der vertraglichen 15 dienste jetzt locker 20 pro Monat machen.....
Jetzt meine frage: ist der AG verpflichtet zulagen für sonntags-, Nacht- und feierrtagsarbeit zu zahlen? Bin mit dem Bonus nämlich nicht wirklich einverstanden.... und bevor ich ins Büro renne hätte ich gerne ein paar Meinungen.....
Wünsche euch noch einen ruhigen und erfolgreichen Tag.....
Lg Heike
Ich arbeite seit August 2011 in der ambulanten intensivbetreuung in 12 stunden schichten.... laut arbeitsvertrag bekomme ich ein fixes monatliches Gehalt ohne zulagen etc.... in den letzten zwei Monaten haben vier Mitarbeiter gekündigt weil die bezahlung in anderen firmen wohl besser ist.... daraufhin wurde mir mitgeteit das ich einen monatlichen Bonus von 250 Euro bekomme.....
Jetzt habe ich die Abrechnung bekommen und von den 250 Euro bleiben nur 100 euro netto übrig.... obwohl wir jetzt anstatt der vertraglichen 15 dienste jetzt locker 20 pro Monat machen.....
Jetzt meine frage: ist der AG verpflichtet zulagen für sonntags-, Nacht- und feierrtagsarbeit zu zahlen? Bin mit dem Bonus nämlich nicht wirklich einverstanden.... und bevor ich ins Büro renne hätte ich gerne ein paar Meinungen.....
Wünsche euch noch einen ruhigen und erfolgreichen Tag.....
Lg Heike