Begründung:
Gemäß § 616 BGB müssen Sie Ihrem Mitarbeiter Sonderurlaub gewähren - ihn also unter Fortzahlung der Vergütung von der Arbeit freistellen - , wenn er
- für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit
- durch einen in seiner Person liegenden Grund
- ohne sein Verschulden
- seine Arbeitsleistung nicht erbringen kann.
1.Die MA hat keinen Gleitzeitarbeitsvertrag.-
2. Es ist nicht auszugehen, daß die MA sich die Brille vorsätzlich zerstört und sich absichtlich diesen Schaden zugefügt hat.( was zu beweisen wäre)
3. Es besteht keine gesetzliche Reglung oder Verpflichtung noch irgendeine gesetzliche Bestimmung zum Besitz einer Ersatzbrille.
4. Die Sehkraft ( Gesundheit) der MA ist so eingeschränkt, daß sie ihre Pflichten ohne Brille nicht für sich und andere gefahrlos erledigen kann.
5. welcher späterer Termin wäre denn nach dem Dienst möglich gewesen? Wenn nicht sofort, wann dann? Wenn ich ohne Brille morgens direkt arbeiten lasse, dann ist die Sache doch schon gelaufen? Versteh ich nicht. sorry?
6. Das BGB spricht nicht einmal explizit von einer " Krankheit" sondern verwendet den Begriff " durch einen in seiner Person liegenden Grund."
Natürlich setzt diese Handhabung voraus, daß sie sich die Behandlungszeit vom Arzt bescheinigen läßt, daß dieser Termin stattgefunden sowie, daß sie um eine schnelle Abwicklung in der behandelnden Praxis nachgefragt hat.- Dabei handelt es sich nicht um einen zusätzlichen " freien Tag." sondern die Zeiten die belegt sind , einschließlich der An- und Abfahrzeit sind zu erstatten. Der MA muss sich jedoch den Betrag anrechnen lassen, welcher ihm für die Zeit der Verhinderung aus einer auf Grund gesetzlicher Verpflichtung bestehenden Kranken- oder Unfallversicherung zukommt.
Es besteht kein Grund über mehrere Tage krank zu schreiben, sofern es die Möglichkeit gibt Tageslinsen einzusetzen. Die Arbeitszeit inkl der Wegezeiten müssen nicht nachgearbeitet werden, sonst wäre die ganze Bestimmung des BGB überflüssig.
lg fearn
