....ich bin von Beruf Krankenschwester (10 Jahre Berufserfahrung), 31 Jahre alt,zurzeit 50% Stelle in einer Klinik, habe diverse Weiterbildungen im Geriatrie-Bereich absolviert, war Stationsleitung, führe interne Fortbildungen durch, leite Patientenvorträge und mache grad noch ne Weiterbldung zum zertifizierten Case Manager und Pflegeberater nach 7a SGB XI...das kurz zu meiner Person...
und nun bin ich gefragt worden, ob ich nicht in einer Krankenpflegeschule als Dozentin auf Honorarbasis arbeiten will, einmal in der Ausbildung, aber auch in der Fortbildung für bereits "gestandene" Pflegekräfte und in der Qualifizierung für Pflegekräfte!
Jetzt meine beiden Fragen:
1.) Was muss ich als Honorardozentin beachten? Steuer und so? Sonst irgendwas? Habe LSK 5, Zusammenveranlagung mit meinem Mann! Würde alles im Rahmen von nicht mehr als 400 Euro bleiben, mein Arbeitgeber hat sein OK gegeben!
2.) Was kann bzw. sollte ich als Honorarkraft verlangen als Stundensatz? Leider finde ich im Netz nichts darüber. Ich will natürlich nicht zu hoch ansetzen, aber den "Markt" kaputt machen möchte ich auch nicht....gerne auch per PN, wenn ihr öffentlich nichts schreiben wollt.
Bedanke mich schonmal sehr!
Liebe Grüße
und nun bin ich gefragt worden, ob ich nicht in einer Krankenpflegeschule als Dozentin auf Honorarbasis arbeiten will, einmal in der Ausbildung, aber auch in der Fortbildung für bereits "gestandene" Pflegekräfte und in der Qualifizierung für Pflegekräfte!
Jetzt meine beiden Fragen:
1.) Was muss ich als Honorardozentin beachten? Steuer und so? Sonst irgendwas? Habe LSK 5, Zusammenveranlagung mit meinem Mann! Würde alles im Rahmen von nicht mehr als 400 Euro bleiben, mein Arbeitgeber hat sein OK gegeben!
2.) Was kann bzw. sollte ich als Honorarkraft verlangen als Stundensatz? Leider finde ich im Netz nichts darüber. Ich will natürlich nicht zu hoch ansetzen, aber den "Markt" kaputt machen möchte ich auch nicht....gerne auch per PN, wenn ihr öffentlich nichts schreiben wollt.
Bedanke mich schonmal sehr!
Liebe Grüße
