Zusatzbezahlung für Praxisanleitung

In unserem kleinen Haus in BaWü gibt es soweit ich es von meinem PA's mitbekommen habe auch keine Vergütung. Finde ich persönlich sehr zwiespältig. Einerseits macht denke ich jeder den PA-Kurs, um den Schülern ein tolles Lernumfeld zu schaffen, manche machen es vielleicht aus persönlichen Gründen, schlechten Erfahrungen mit seinen eigenen PAs. Daher ist das manchen vielleicht Vergütung genug, es besser zu machen. Dennoch fände ich eine monatliche Zuzahlung für die PAs angemessen, immerhin haben sie zeitweise mehr Arbeitsaufkommen durch Schüler und bringen dadurch die Station ja auch in einem gewissen Grade voran. Ich hoffe dass sich das noch ändern wird, in jeder Firma bekommt jeder mit ein wenig mehr Qualifikation oder Weiterbildungen mehr Geld, wieso dann in einem KH sparen? Immerhin wird Zeit, Mühe und Geduld in diesen Kurs gesteckt. Dass es nur ein Bruchteil derer sein kann, die einen Fachpfleger haben, ist natürlich klar.
 
Bei uns haben PA's nur Nachteile ...

Nun gibt es sogar folgendes Problem:

Chirurgie hat 10 PA's, Innere 2 ->> sind ein sehr kleines Haus, gerademal 250 Betten

Nun werden Mitarbeiter zwangsversetzt damit es sich ausgleicht.

Was bekommen die PA's? Verlängerung der Arbeitsverträge...
 
Unsere ZPA's wurden in der Vergütung hochgestuft - wir haben fast für jede Fachabteilung ZPA's und auch noch die "normalen" Stations-PA's.

lg
Narde
 
hochgestuft narde? um wieviel? Gleicht das den fehlenden Schichtdienst aus, oder machen eure ZPA auch Schichtdienst?
 
Unsere ZPA's arbeiten alle nur zu 50% als solche. Hochgestuft werden diese auf 9a. Einbussen durch fehlende Zulagen sind also nicht zu erwarten.

Schönen Abend
Narde
 
Sie arbeiten also auch 50 % "normal" auf Station im normalen Schichtdienst und haben zusätzlich die Höherstufung?
 
richtig - sie bekommen 100% von der 9a.
Allerdings ist die Voraussetzung ja auch, dass der ZPA eine FWB (Intensiv, Onko, Reha, Nephro oder ähnliches mitbringt).
 

Ähnliche Themen