Hallo
am besten ich fall gleich mal mit der Tür ins haus!
Ich arbeite in einem Beatmungszentrum... wir haben 3 Station. Meine Station hat momentan 11 Patienten.
Nun wurde in der Firma geklärt das ein Spätdienst ab 10 Patienten zu 3 läuft und ab 9 Patienten zu 2. Beim Frühdienst ist es das ab 8 Pat zu dritt gelaufen und bei weniger als 8 Patienten zu zweit.
Nun haben wir in letzter Zeit viele kranke Mitarbeiter und Urlaubszeit ist ja auch.
Nun kommt es also sehr sehr oft dazu das man im frei angerufen wird ob man nicht arbeiten kommen kann. Und wirklich jeder Mitarbeiter hat schon ein paar freie tage geopfert.
Nun ist heute unser kompletter Frühdienst ausgefallen. Ich hatte eigentlich frei. Wurde am Freitag nach nem Spätdienst gefragt ( wo ich dann sagte ich mache den). Und heute früh wurde ich um 7 angerufen das ich doch bitte einen früh machen sollte. Kollegial wie man ja so ist habe ich mich dann aus dem Bett gepellt und war halb 9 auf Arbeit. Der Frühdienst geht bis halb 3.
ich war dann also „nur“ 6h auf Arbeit. Auf nachfrage bei meiner PDL ob ich 8 h gutgeschrieben bekomme sagt er mir das würde nicht gehen. Er würde damit be******en. Länger bleiben hätte ich nicht können weil die Überstunden dann nach halb 3 nicht mehr gerechtfertigt gewesen sind.
Und dann kommt nicht mal ein danke von der PDL (seiner Meinung nach lebt man für die Firma) wurde auch schon des öfteren diesen Monat zum kurzen Wechsel gefragt. Also von spät auf früh.
Kann man sich denn nicht irgendwie wehren?
Eine Arbeitskollegin erzählte wenn man am gleichen tag angerufen wird und gebeten wird zu arbeiten würde man die stunden gutgeschrieben und einen freien tag zusätzlich.
Wisst ihr was davon?
danke schon mal im vorraus
am besten ich fall gleich mal mit der Tür ins haus!
Ich arbeite in einem Beatmungszentrum... wir haben 3 Station. Meine Station hat momentan 11 Patienten.
Nun wurde in der Firma geklärt das ein Spätdienst ab 10 Patienten zu 3 läuft und ab 9 Patienten zu 2. Beim Frühdienst ist es das ab 8 Pat zu dritt gelaufen und bei weniger als 8 Patienten zu zweit.
Nun haben wir in letzter Zeit viele kranke Mitarbeiter und Urlaubszeit ist ja auch.
Nun kommt es also sehr sehr oft dazu das man im frei angerufen wird ob man nicht arbeiten kommen kann. Und wirklich jeder Mitarbeiter hat schon ein paar freie tage geopfert.
Nun ist heute unser kompletter Frühdienst ausgefallen. Ich hatte eigentlich frei. Wurde am Freitag nach nem Spätdienst gefragt ( wo ich dann sagte ich mache den). Und heute früh wurde ich um 7 angerufen das ich doch bitte einen früh machen sollte. Kollegial wie man ja so ist habe ich mich dann aus dem Bett gepellt und war halb 9 auf Arbeit. Der Frühdienst geht bis halb 3.
ich war dann also „nur“ 6h auf Arbeit. Auf nachfrage bei meiner PDL ob ich 8 h gutgeschrieben bekomme sagt er mir das würde nicht gehen. Er würde damit be******en. Länger bleiben hätte ich nicht können weil die Überstunden dann nach halb 3 nicht mehr gerechtfertigt gewesen sind.
Und dann kommt nicht mal ein danke von der PDL (seiner Meinung nach lebt man für die Firma) wurde auch schon des öfteren diesen Monat zum kurzen Wechsel gefragt. Also von spät auf früh.
Kann man sich denn nicht irgendwie wehren?
Eine Arbeitskollegin erzählte wenn man am gleichen tag angerufen wird und gebeten wird zu arbeiten würde man die stunden gutgeschrieben und einen freien tag zusätzlich.
Wisst ihr was davon?
danke schon mal im vorraus
