ich interessiere mich sehr für feedbackinstrumente die nicht auf der lob und tadel-schiene laufen. also ein instrument über das ich meiner kollegin/meinem kollegen mitteilen kann, daß ich bemerkt habe, daß sie/er einen fehler begangen hat (z.b. medis falsch gerichtet, unsauber gearbeitet, etwas liegen gelassen, etc.) und mein gegenüber sich freuen kann diese rückmeldung bekommen zu haben da in meinem feedback der gegenseitige respekt nie in zweifel kommt. anders gesagt, was braucht es damit fehler im team als chance/ressource genutzt werden können?
in der pädagogik gibt es schon solche ansätze mit fachliteratur, hab ich zumindest mal gegoogelt, kann jetzt aber nichts konkretes nennen. ansonsten find ich sehr wertvolle ansätze in der gewaltfreien kommunikation (m. rosenberg) und in kinaesthetics (maietta/hatch)