Hallo
Da laut TVÖD Dauernachtwachen von der Regelung ausgenommen sind daß die Feiertage von der Sollarbeitszeit abgezogen werden und sie jeden Monat ihre volle Stundenzahl arbeiten müssen egal wie viele Feiertage darin vorkommen, erwägen die Dauernachtwachen eine Dienstvereinbarung mit unserem Brötchengeber zu erwirken, die eine Gleichbehandlung für alle Mitarbeiter beinhaltet. Soll heißen, dass auch bei den Dauernachteulen die Feiertage von der Solarbeitszeit abgezogen werden. Eine ehemalige Kollegin hat mir erzählt in ihrer Klinik gäbe es so eine Dienstvereinbarung. Anscheinend aber nur mündlich.
Wer arbeitet in einem Krankenhaus in dem dieser Zustand schriftlich in einer Dienstvereinbarung geregelt ist.Gibt es eine besondere Form in der Dienstvereinbarungen abgefasst werden sollen. Wir hoffen wenn wir dem Brötchengeber ein perfekt formuliertes Schriftwerk vorlegen, dass dieser uns dann wohlgesonnen ist.
Wäre nett wenn ihr mir Eure Erfahrungen mitteilt.
Alesig
Da laut TVÖD Dauernachtwachen von der Regelung ausgenommen sind daß die Feiertage von der Sollarbeitszeit abgezogen werden und sie jeden Monat ihre volle Stundenzahl arbeiten müssen egal wie viele Feiertage darin vorkommen, erwägen die Dauernachtwachen eine Dienstvereinbarung mit unserem Brötchengeber zu erwirken, die eine Gleichbehandlung für alle Mitarbeiter beinhaltet. Soll heißen, dass auch bei den Dauernachteulen die Feiertage von der Solarbeitszeit abgezogen werden. Eine ehemalige Kollegin hat mir erzählt in ihrer Klinik gäbe es so eine Dienstvereinbarung. Anscheinend aber nur mündlich.
Wer arbeitet in einem Krankenhaus in dem dieser Zustand schriftlich in einer Dienstvereinbarung geregelt ist.Gibt es eine besondere Form in der Dienstvereinbarungen abgefasst werden sollen. Wir hoffen wenn wir dem Brötchengeber ein perfekt formuliertes Schriftwerk vorlegen, dass dieser uns dann wohlgesonnen ist.
Wäre nett wenn ihr mir Eure Erfahrungen mitteilt.
Alesig
